Предоставляются алименты на содержание несовершеннолетних детей и недееспособных граждан. Форма выплаты бывает добровольной или принудительной. Удерживают денежные средства со всех доходов алиментщика, приведенных в 841 Правительственном постановлении.
Алименты с премии входят в установленный список, но есть определенные исключения. Средства должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Если начальник выделил деньги в честь праздника или прочих не связанных с работой моментов, то выпускается отдельный приказ.
Подобную премию не удерживают для выплаты по алиментным обязательствам.
Законодательная база
Согласно 82 статьи Семейного кодекса, удерживаться могут лишь определенные виды прибыли. В 841 постановлении приведен детальный перечень доходов, с которых бухгалтерия вправе высчитывать процент на содержание иждивенцев. Под запретом находятся начисления, приведенные в 101 ст. ФЗ «Об исполнительном производстве». Ознакомиться с видами доходов, попадающими и не попадающими под удержание, можно в таблице:
| Подлежат удержанию | • Заработная плата. • Жалование военнослужащих. • Средства, получаемые за творческую деятельность. • Пенсии и пособия. • Премии различного характера (единовременные, ежемесячные, годовые). • Надбавки к зарплате (за профессиональное выполнение обязанностей, выслугу лет). • Прибыль, полученная за оказанные алиментоплательщиком услуги по договору. • Стипендии. • Компенсация за сверхурочную работу. • Отпускные. • Доходы, получаемые при аренде имущества.• Прочая прибыль, не попадающая под запрет. |
| Не удерживаются | • Материнский капитал. • Компенсация рабочих затрат (проезда, проживания). • Средства, предоставленные на лечение и питание в лечебном заведении. • Компенсация ущерба (износа материалов или инструментов алиментщика). • Разовые выплаты при свадьбе, погребении близкого родственника или рождении ребенка. • Средства, предоставленные другим человеком в качестве алиментов. • Пособия на содержания ребенка или недееспособного гражданина.• Пенсия, предоставляемая государством при потере единственного кормильца. |
Ориентируясь на сведенья из нормативных актов, складывается вывод, что вычитать часть дохода на содержание иждивенца допустимо с годичных и разовых премий, а также прибыли соответствующего типа, получаемой регулярно.
Спорные ситуации, связанные с удержанием вознаграждения сотрудника, обусловлены 135 ст. Трудового кодекса.
В законе указано, что при официальном трудоустройстве все виды доходов сотрудника отображаются в трудовом договоре и локальных актах организации.
Если премия будет выплачиваться регулярно, но не отражаться в нормативных документах, то она не подлежит удержанию.
Решаются спорные ситуации в судебном порядке. Формально закон на стороне истца, так как премии считаются доходом алиментщика. Проблема будет заключаться лишь в доказательстве их наличия и обосновании исковых требований.
Удерживаемые и не удерживаемые премии
В 1 п. 841 постановления Правительства отмечено, что алименты могут вычитаться из премий, предусмотренных в качестве оплаты труда. Они прописаны в актах компании и трудовом договоре алиментоплательщика. Не указанные в документации выплаты, например, премирование в честь юбилея компании или праздника, законом не запрещены. Работодатель имеет право их начислять на свое усмотрение. По алиментным обязательствам подобные единоразовые премии не удерживаются. Алиментщик может использовать их на свое усмотрение.
Спорные ситуации в судебной практике встречаются из-за плохо прописанной поощрительной системы внутри организации или ее сокрытия. В таких ситуациях сотрудники получают премии не регулярно или они вовсе не закреплены документально.
Например, вознаграждение работника за профессионализм и успехи на рабочем месте должно быть удержано на алименты.
Цель подобной выплаты заключается в поощрении труда, следовательно, доход входит в перечень 841 Правительственного постановления.
Более редкие премии, например, квартальные (раз в 3 месяца) или годовые (раз в 12 месяцев), руководство платит в качестве поощрения за успешное выполнение плана. Подобные выплаты обычно входят в трудовой договор, поэтому удержание части средств по алиментным обязательствам произойдет на общих основаниях.
Поощрение за прошедшее время
Сотрудник вправе узнать о своем поощрении заранее, но выплачивают денежные средства обычно позже заявленного срока. Для примера, февральскую премию можно получить в апреле. У данного явление всего две причины:
- нехватка денежных средств на предприятии;
- ожидания конца отчетного периода (квартала, года).
В первом варианте проблема заключается в нехватке финансирования. Работодатель обязан будет выплатить сотрудникам заработные платы и надбавки за прошлый период, либо объявить себя банкротом. В случае с ожиданием окончания отчетного периода финансовые проблемы отсутствуют. Руководству необходимо получить результаты работы за определенный промежуток времени, чтобы решить, насколько успешно справились сотрудники. В обоих случаях удержание денег происходит не позднее 3 дней с момента их начисления.
Споры возникают при вступлении в силу алиментных обязательств позже предположительного поощрения трудовой деятельности. Например, гражданина обязали выплачивать средства на содержание иждивенца в июне, а премию должны были дать за май, но начислили в августе.
По закону, бухгалтерия не вправе ее удерживать. Иначе ситуация обстоит, когда ребенок достигает 18-летия в момент начисления поощрения.
С будущей заработной платы высчитать алименты не могут, но премия, выдаваемая за период до совершеннолетия иждивенца, будет удержана.
Критерии удержания алиментов из поощрения
Взыскивать часть премии на уплату алиментных обязательств допустимо на определенных условиях:
Алиментоплательщик должен работать официально. Трудоустройство, незакрепленное трудовым договором, законом не признается, следовательно, неофициальный доход не может быть удержан. Контролировать работодателя нет возможности из-за неуплаты им налогов и документально подтвержденного сотрудничества с алиментщиком.- Поощрение должно быть закреплено в локальных актах предприятия или в договоре, составляемом во время трудоустройства. При отсутствии документального подтверждения удержания не произойдет.
- Взыскать алименты возможно лишь с самого поощрения, а не с заработной платы, пенсии, компенсации и прочих доходов. Если выплата не произвелась в срок, то средства обязан предоставить алиментщик, или они будут взысканы со следующей премии в двойном объеме.
Для удержания части доходов алиментщика достаточно представить работодателю соответствующий документ (судебный вердикт, добровольное соглашение), подтверждающий выплату алиментов. Бухгалтерия обязана будет автоматически взыскивать часть средств работника, а затем перечислять получателю.
Основной трудностью является неофициальный доход алиментоплательщика. Доказать премии, которые не закреплены документально и не проходят через бухгалтерию, нереально. Получатель денег вправе ходатайствовать об изменении формы выплаты с процентной доли на твердую сумму с целью защиты прав иждивенца.
Инструкция по взысканию алиментов с алиментоплательщика
Человек, претендующий на денежные средства для обеспечения основных нужд иждивенца, обязан следовать такому алгоритму действий:
- Переговорить с алиментоплательщиком. В зависимости от результата разговора, возможно 2 варианта развития событий:
- Стороны пришли к соглашению, заключили договор и заверили его у нотариуса. В документе указываются основные моменты касаемо выплат алиментов (сумма, частота).
- Самостоятельно решить вопрос не удалось. Человек, претендующий на получение алиментов, обязан подать заявление в суд. Если никаких претензий со стороны ответчика не последует, то разбирательство пройдет за 1 слушанье и будет выписан судебный приказ. В иной ситуации процесс затянется. При положительном для истца исходе будет составлен исполнительный лист.
- Подать документ, подтверждающий обязанность платить алименты, работодателю. Если представляется исполнительный лист или судебный приказ, то отдельно писать заявление об удержании дохода работника не требуется. Оно необходимо лишь при подаче добровольного соглашения.
- Ожидать поступления средств по алиментным обязательствам. Перечисляться они будут способом, указанным в представленном работодателю документе.
Если речь идет об исполнительном листе, то получатель алиментов вправе его предоставить судебному приставу. Алгоритм действий не изменится, но отвечать за процесс будут уполномоченные органы.
Бухгалтерские расчеты
При начислении заработной платы алиментоплательщику бухгалтер обязан рассчитать, сколько пойдет на счет сотруднику и получателю алиментов. Вычислять итоговые суммы проще по готовым примерам:
| Сотрудник выплачивает средства на содержание ребенка. В месяц он зарабатывает 40 тыс. Премия составляет 20 тыс. | Для начала высчитывается суммарный доход: • 40тыс+20тыс =60тыс. Далее, вычитывается 13% налогов: • 60*0,13=52200. Затем отнимаются 25% алиментов: • 52200*0,25=39150.39150 рублей достается работнику в итоге, а на содержание ребенка уходит 13050 рублей. |
| Судебный пристав предъявил работодателю исполнительный лист, содержащий информацию об алиментных обязательствах сотрудника. В документе сказано, что бухгалтерия обязана удерживать 1/3 от доходов работника на содержание детей. Вступает в силу решение с 1 июля, но премия была получена лишь в августе за второй квартал этого года. | Квартал – это 3 месяца. Второй квартал состоит из апреля, мая и июля. Бухгалтерия не будет вычитать из поощрения средства, так как исполнительный лист еще не вступил в силу на тот момент. |
| Сотрудника обязали платить алименты с 5 октября. Приближающаяся годовая премия составляет 15500 рублей. Проблема заключалась в сумме выделяемой на счет получателя алиментов. | До конца года работать остается еще 60 дней. Всего за год предстоит отработать 240 дней. Высчитывается остаток по такой формуле: • 15500/240*60=3875.Бухгалтерия предоставит получателю алиментов 3875 рублей. |
Если бухгалтерия ошиблась в расчетах или не учла определенную премию, то допускается одно из 2 решений:
- Написать заявление о вычете возникшей задолженности из будущих доходов.
- Оплатить долг из собственных сбережений. Затем передать в бухгалтерию квитанцию об оплате или расписку от получателя алиментов.
Погасить задолженность желательно сразу. Юристы советуют решить вопрос мирно во избежание оплаты пени за просрочку. Если неустойки не избежать, то можно потребовать компенсации у виноватых лиц.
Средства по алиментным обязательствам вычитают с любых доходов алиментоплательщика, в том числе и из премий. Гражданин должен быть официально трудоустроен, а прибыль обозначена в договоре или локальном акте предприятия во избежание спорных ситуаций. Производятся расчеты бухгалтерий по предоставленному документу, подтверждающему наличие иждивенцев.
Удержание алиментов с премий
Среди граждан распространено мнение, что средства на содержание ребенка можно взыскать только из зарплаты родителя. При этом другие деньги, выплачиваемые работодателем, не могут облагаться алиментами. Такое мнение нередко служит поводом для злоупотреблений со стороны должника, не желающего перечислять алименты с премии. На многих предприятиях вознаграждение включает такие выплаты, как:
- оклад;
- премия, выдаваемая на регулярной основе (твердый премиальный фонд);
- разовое поощрение за какие-либо индивидуальные заслуги;
- годовой, квартальный или полугодовой бонус.
Давайте разберемся, удерживаются ли алименты на детей с премий.
Законодательное регулирование
Правовой основой для определения средств, которые облагаются алиментами, служит ст. 82 СК РФ. Эта норма прямо отсылает к постановлению Правительства N 841, принятому 18 июля 1996 года. В п. 1 документа перечислены все выплаты от работодателя, из которых вычитываются средства, предназначенные детям.
- Согласно пп. «а», деньги необходимо удержать из зарплат, окладов и других регулярных вознаграждений.
- Пп. «д» предусматривает перечисление алиментов с различных надбавок. Они выплачиваются должнику за определенный стаж работы в компании, наличие дополнительных навыков или квалификации, а также за достижение ряда установленных показателей. К этой же группе относятся средства, которые работодатель выдает или переводит в связи с внеурочным трудом и вредными условиями.
- Пп. «и» содержит правила, по которым средства на содержание ребенка высчитывают и перечисляют из полученных родителем премий. При этом такие вознаграждения должны быть предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда.
Вопрос премиальных вознаграждений актуален во всех случаях, когда содержание ребенка выплачивается в процентах к доходам. Если установлена фиксированная сумма, то ее размер напрямую не зависит от заработка должника.
С каких премий удерживаются алименты
Чтобы определить, платят ли должники алименты с премии, необходимо разобраться в элементах системы вознаграждения за выполненную работу на предприятии. Она состоит из локальных актов компании, которые предусматривают поощрения сотрудникам (ст. 135 ТК РФ). Примерами выступают:
- положение об оплате труда;
- принятый и оформленный в установленном порядке коллективный договор;
- положение о премировании;
- положение о твердом премиальном фонде;
- трудовой договор, подписанный сотрудником.
Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых начисляется выплата, и механизм, позволяющий ее рассчитать.
Алименты с годовой премии
Много вопросов касается годовой премии (бонусом) или «13-й зарплаты». Эта сумма ошибочно не рассматривается в качестве заработка. Обычно ее выплачивают на крупных предприятиях, поэтому основания и порядок премирования определен в специальном документе.
Чтобы узнать, начисляются ли алименты на годовой бонус, необходимо узнать о ее присутствии в применяемой системе оплаты труда. Предприятия принимают соответствующие локальные акты, чтобы оптимизировать налоги (при сдаче отчетности необходимо доказать обоснованность всех вознаграждений, выплачиваемых сотрудникам).
С каких премий алименты не удерживают
Помимо системных премий, существуют различные разовые выдачи или перечисления сумм. Давайте разберемся, платятся ли алименты с этих денег.
Чтобы не заставлять взыскателя изучать локальные документы предприятия, законодатель прямо перечислил часть таких суммы в постановлении N 841. Пп. «л» п.
2 этого документа устанавливает исключения, касающиеся единовременно передаваемых денег в связи:
- со смертью близкого родственника;
- со стихийным бедствием;
- с чрезвычайной ситуацией;
- с терактом.
В остальных случаях получателю средств или приставу придется выяснять, облагается ли премия алиментами.
Работодатель обязан представить локальные документы по запросу судебного исполнителя. Если она не предусмотрена этими правилами, и не обусловлена особыми условиями труда, переработкой или достижением установленных показателей, то деньги из этой суммы не удерживаются.
Алименты из премии, полученной за прошедший период
Возможна ситуация, когда премия начислена за рабочий период, имевший место до установления выплаты содержания на детей. Такое часто бывает при выдаче годовых бонусов. Примером служит их перечисление за 2016 год в июне 2017 года.
Если решение об установлении выплаты в пользу ребенка вступило в силу в марте 2017 года, то алименты с премии не удерживаются.
Это связано с тем, что взысканию подлежат суммы текущих заработков, а деньги, причитающиеся за предыдущие периоды, таковыми не являются.
Единственным исключением служит ситуация, когда у алиментщика накопился долг перед ребенком. Его вычитают вне зависимости от периода, за который выплачивается бонус.
Пример расчета
Рассмотрим несколько примеров, как рассчитывать алименты с премии. Сначала изучим стандартную ситуацию. Предположим, что родитель заработал за месяц 40 тыс. рублей оклада и 16 тыс. рублей премии. При этом по судебному решению с него снимают 25 % дохода.
Сначала необходимо учесть удержание НДФЛ. Он уплачивается с обеих частей заработка.
40 000 + 16 000 – 13 % = 48 720 рублей. Именно с этой суммы будут удержаны алименты:
48 720 * 0,25 = 12 180 рублей. Такой окажется сумма, удерживаемая в пользу ребенка.
- Рассмотрим ситуацию, когда премия уплачивается по итогам 2016 года и составляет 339 000 рублей, а алименты (25 %) были установлены внутри этого периода, с 17 декабря.
- Сначала уменьшаем базу на 13 % НДФЛ.
- 339 000 – 13 % = 294 930 рублей
Полагающиеся удержания могут быть высчитаны достаточно просто. Необходимо вычислить, какая часть бонуса приходится на 1 рабочий день в 2016 году. Для этого делим сумму на число таких дней (247).
294 930 / 247 = 1194,05 рубля.
Далее необходимо количество рабочих дней, пришедшихся на период выплаты содержания ребенку (10), умножить на полученную ранее сумму и долю, взыскиваемую из доходов должника.
1194,05 * 10 * 0,25 = 2985,13. Ровно такая сумма будет добавлена к алиментам, исчисленным, относительно текущего заработка.
Случай из судебной практики
Некоторые должники пытаются занизить размер доходов. Судебная практика встречает случаи, когда подаются иски о неправильном расчете платежа.
Примером служит апелляционное определение Октябрьского районного суда г. Архангельска по делу 11-100/2017, принятое 20 февраля 2017 года. Истец оспаривал расчет заработка, составленный судебным приставом.
В качестве аргумента указывалось расхождение сумм, указанных в трудовом контракте и полученных на счет (перечисления оказались меньше ввиду штрафов).
Суд отказал в удовлетворении требований, сославшись на отсутствие доказательств и теоретическую возможность получать заработок наличными или на другой банковский счет.
Итог
Если премиальные выплаты определяются условиями работы и показателями труда, а также установлены локальными актами, то родитель обязан делиться этими доходами с детьми. Во всех остальных случаях деньги удерживаться не будут.
Удержание алиментов с премий Ссылка на основную публикацию 
Платятся ли алименты с премии
Часто вопрос о том, удерживаются ли алименты с премии, ставит в тупик бухгалтеров, которые должны удерживать деньги с работников-алиментщиков, самих плательщиков и получателей средств.
Семейный кодекс говорит, что начисление средств на содержание нуждающихся лиц осуществляется со всех доходов. Логично предположить, что и с премий тоже. Но вопрос более сложный, чем может показаться на первый взгляд.
Попробуем разобраться во всех его тонкостях.
Нормативные акты по теме
Конечно, положения СК РФ о взыскании алиментов, рассматривая вопрос об удержаниях с премии, не учитывать нельзя. Другое дело, что кодекс содержит общие нормы, дополняемые и уточняемые другими актами. Например, Постановлением Правительства РФ № 841, которое вступило в силу в далеком 1996 году.
В этом документе указано, что платежи на содержание начисляются и с премий. Но с каких? Есть в документе одна важная фраза, на основании которой можно сделать вывод, что деньги в пользу ребенка или другого нуждающегося родственника выплачиваются только с премий, предусмотренных системой оплаты труда.
Система оплаты труда
Начнем издалека. Трудовые отношения в России строятся на основании:
- Трудового кодекса;
- иных законов и подзаконных актов: приказов, указов и т.п.
Кроме того, каждый работодатель имеет право издавать локальные акты. Главное условие: они не должны противоречить ТК РФ и другим упомянутым правовым актам.
Именно в таких локальных актах должны прописываться правила начисления работникам премий.
К примеру, может быть установлена такая система оплаты труда: работник получает какой-то оклад, плюс, ежемесячно платится внушительная надбавка за достижение высоких результатов.
При определении того, можно ли удерживать часть средств с премии, нужно определить, упоминаются ли данная форма вознаграждения в локальных актах организации.
Если да, то, абсолютно однозначно, алименты с данной выплаты будут взиматься.
Если же премия носит разовый характер, например, по случаю профессионального праздника, то, скорее всего, удерживать что-то с неё недопустимо.
Но тут имеется одна проблема: бывает так, что даже ежемесячные и квартальные премии выплачиваются без оформления по этому поводу каких-либо внутренних документов организации. Что же получается? Формально, удерживать долю с этого дохода нельзя. С другой стороны, получается какое-то уклонение от исполнения родительских обязанностей. На какие критерии необходимо еще обратить внимание?
За что выплачиваются деньги?
Ответ на этот вопрос поможет определить, можно ли взыскать алименты с конкретной выплаты, или же этого делать нельзя.
Важно установить: связана ли выплата денег с осуществлением трудовой деятельности. Например, если премия выплачивается за то, что человек перевыполнил некий план, то с неё алименты берутся абсолютно точно, даже если в локальных актах мало что сказано по этому поводу.
Если же выплата единовременная, по случаю, не связанному с трудовой деятельностью, то получить что-то сложно.
Несколько примеров:
- Работнику выплачено вознаграждение за высокие результаты в трудовой деятельности за прошлый период – календарный год. В данном случае, алименты с годовой премии можно будет удержать. Это, безусловно, доход. И он очень тесно связан с осуществлением трудовых функций.
- Работнику работодателем переданы некие средства по случаю наступающего Нового года. Это, по сути, подарок, с которого не должны браться какие-то средства на содержание несовершеннолетних или других иждивенцев. Даже если деньги выплачиваются ежегодно.
Таким образом, при удержании средств с премиальных выплат, необходимо ориентироваться не только на локальные акты организации, устанавливающие систему оплаты труда, но и определять характер выплат.
Премии за прошедший период
Выше упоминалось, что дополнительные выплаты могут быть осуществлены по итогам года. И с них должен удерживаться определенный процент. Но утверждать это нужно очень осторожно.
Важно установить, имело ли место алиментное обязательство в том году, за который работник получил вознаграждение. Исходя из этого, могут быть такие варианты:
- Алиментное обязательство существовало на протяжение всего года. Однозначно, средства удерживаются.
- Обязательства не существовало. Следовательно, и деньги удерживать нельзя.
- Обязательство существовало, но не на протяжение всего года. Самая сложная ситуация. Как быть, в практике однозначного ответа нет. Все решается на усмотрение суда. Есть мнение, что, если обязанность осуществлять выплаты имела место на момент получения денег от работодателя, то нужно удерживать процент от всей суммы. С другой стороны, если премия выплачивается по итогам года, то нужно удерживать средства пропорционально количеству месяцев существования обязанности по содержанию. Например, бывшая жена подала на взыскание алиментов в мае, в декабре работник получил годовую премию. Следовательно, в расчет нужно брать часть пятого месяца в году и последующие 7 месяцев.
Таким образом, отвечая на вопрос, платятся ли алименты на иждивенцев с премии, можно говорить неопределенно: когда-то – да, когда-то – нет.
Осталось разобраться с порядком удержания средств.
Как получить деньги
Если есть алиментное соглашение, то тут все просто: плательщик самостоятельно перечисляет деньги получателю, по доброй воле. Если, конечно же, выплаты не осуществляются в твердой сумме. Говорить об удержаниях с дополнительных выплат смысла нет вообще, если средства на содержание имеют фиксированный размер.
Если же плательщик уклоняется от исполнения своей обязанности, то нужно обратиться к работодателю, и разъяснить ему положения законодательства, касающиеся удержаний с премии. Если и работодатель не согласен с позицией получателя средств, то нужно обращаться к приставам, информировать их о получении плательщиком дополнительного дохода, требовать осуществления принудительного взыскания.
Кстати, бездействие или неправомерные действия приставов тоже можно обжаловать. В вышестоящий орган, руководителю отдела, в суд.
Платят ли алименты с премии?
Очень часто возникает вопрос, надо ли платить алименты с премии. Законодательством установлено, что деньги на содержание ребенка должны высчитываться со всех видов заработка, в том числе и с поощрений, выраженных в денежной форме. Таким образом, если алиментоплательщик получает премию официально, то с нее должно происходить начисление помощи несовершеннолетнему. В случае, когда денежное вознаграждение работник получает из рук начальника, то есть неофициально, то с этой суммы алименты не будут высчитаны, так сложно доказать факт получения премии.
Алименты с премии
Согласно закону алименты должны быть удержаны с таких видов дохода:
- заработная плата;
- прибыль при совершении сделки;
- премии и вознаграждения, выраженные в денежной форме;
- разные виды доплат;
- пенсии;
- стипендии и пр.
Следует учитывать, что не со всякого вида премий удерживаются алименты. Если вознаграждение предусмотрено трудовым договором и регулярно выплачивается работникам предприятия, то с него алименты удерживаются. В случае, когда поощрение носит разовый характер, например, приурочено к торжественной дате, либо выдано за особые заслуги конкретному работнику, то с него алименты не платятся.
На некоторых предприятиях существует практика, когда всем сотрудникам платится небольшая зарплата и огромная ежемесячная премия, которая не предусмотрена внутренними правилами оплаты труда. В этом случае вопрос об удержании алиментов является спорным, и в каждой ситуации решается индивидуально.
Удерживаются алименты с премии за прошлый период?
В такой ситуации следует уточнять, когда наступило обязательство по выплате алиментов на несовершеннолетнего, и за какой период была начислена премия. Рассмотрим случай, когда вознаграждение платится за прошлый год.
- Алименты высчитывались весь этот период, значит и с премии следует произвести удержание в той же пропорции.
- Алименты начали высчитываться с начала текущего года, тогда удержание с премиальной суммы за прошлый год не производится.
- Алименты начали удерживать с середины периода, за который была начислена премия. Эта ситуация самая сложная, и ее, как правило, решает суд.
Пример. Жена подала иск о начислении алиментов в середине июня месяца. Суд удовлетворил ее требование и вынес вердикт о назначении выплат от даты подачи заявления.
По итогам года муж получил премию, с которой алименты не были начислены, после обращения к приставам с требованием о выплате содержания ребенку было удержано 25 % с суммы премии, пропорциональной периоду, за который были выплачены алименты в пользу несовершеннолетнего.
Порядок получения алиментов с премиальных выплат
Как получить алименты с премии? Порядок зависит от того, как производится выплата основных сумм на содержание ребенка.
- Если имеется соглашение, в котором размер алиментов обозначен, как фиксированная сумма, то в этом случае бесполезно требовать начисления содержания с премии.
- Если сумма алиментов зависит от дохода и составляет определенный процент, то и с премии удерживается такая же часть.
При халатном отношении алиментоплательщика к своим обязанностям следует обращаться на предприятие, где работает супруг, и требовать от уполномоченных лиц вычесть положенную сумму. Если визит не принес успех, обратитесь к приставам, которые обязаны следить за исполнение обязанностей плательщика алиментов.
Важно! В случае бездействия приставов обращайтесь в вышестоящие инстанции, которые заставят их выполнять судебное предписание.
Консультация юриста поможет вам разобраться в ситуации с начислением алиментов
Если муж не желает платить алименты с премии, обратитесь к юристу компании «Правосфера». Он досконально изучит ситуацию и предоставленные вами документы, на основании чего сделает вывод, правомочно ли требовать алименты с премии мужа. В случае положительного ответа, специалист проведет все необходимые переговоры как с уполномоченными лицами, так и с супругом.
Можете быть уверены, что юристы агентства умеют найти убедительные аргументы, поэтому они обязательно отстоят ваши права. Консультацию можно получить круглосуточно из любого уголка страны.
Вы можете не опасаться, все беседы проходят конфиденциально. На нашем сайте не требуется регистрация, а специалист, который будет вас консультировать, поинтересуется лишь именем для удобства общения, вы можете назвать любое.
Обращайтесь к нам, и мы поможем вам восстановить ваши права!
Алименты
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
RSS
Печать
Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1365
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред. … 33 34 35 36 37 38 39 40 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 42 43 44 45 46 47 48 49 … След. → Последняя (137) »
| Сергеевна Беларусь, Брест Написал 773 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 71 |
|
 Tananda// Написал 12667 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 2276
|
|
Загрузка...
