Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии. Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.

Условия начисления платежей

Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

• с денег, которые были выплачены за травму, полученную на работе;
• с помощи гуманитарного направления;
• с денежной оплаты за возмещение вреда нарушенному состоянию здоровья сотрудника;
• компенсация, которая выплачивается по факту пребывания в плену или на местности, где проходят действия боевого плана и др.;
• с денег, которые выдаются на уход людьми, входящими в семейный круг, являющиеся нетрудоспособными;
• за питание;
• платежи за командировочные поездки;
• пенсии, которая оформляется при потере кормильца;
• вознаграждения за помощь сотрудникам правопорядка;
• с иных видов денежной помощи (регистрацией брака, рождением ребенка и др.).

Важно! С других компенсационных платежей, единичного или постоянного характера алименты подлежат обязательному отчислению.

Любое лицо вправе узнать, какие именно перечисления и куда происходят с его заработной платы и остальных поступлений.

Компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении

Она подлежит оплате двумя методами:

• в случае поступления заявления от работника, когда он в течение 365 дней не истратил свой отпуск или оставшуюся его часть, с требованием компенсировать ему отпуск деньгами;
• при увольнении, когда отпуск гражданином был не потрачен.

Всегда удерживаются выплаты детям с денежных средств за неиспользованный отпуск. При переводе денег бухгалтер должен перевести на счет родителя, получающего алименты, определенный процент дохода, который прописан в исполнительном документе.

При процедуре увольнения лица, ему подлежат следующие выплаты:

• в результате сокращения, когда инициатором увольнения явился начальник;
• компенсация за неиспользованный период отпуска.

Многих волнует вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, так как человек остается на какое-то время без работы. Но с них, также производятся удержания на алименты для ребенка. Когда увольнение происходит в силу ликвидации организации или ее реорганизации, то работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении своего работника за 60 дней.

Важно! Пока лицо ищет себе новую работу, он получает денежную помощь от организации, из которой ему придется уйти. Эти выплаты тоже подлежат удержанию в счет суммы алиментов.

Алименты с компенсации за задержку зарплаты также подлежат перечислению, которое обязан произвести бухгалтер при расчетах.

Сумма таких выплат с компенсации за разъездной характер работы может быть удержана, если она входит в заработную плату гражданина.

Внимание! С тех сумм, которые работодатель производит на счет лица, на то чтобы он потратил их на гостиницу и питание во время командировки, алименты не удерживаются.

Вещевое имущество

Внимание! Спецодежда выдается лицам в конкретной организации в определенные промежутки времени. И в случае, когда прошлая форма работника еще не испортилась, он вправе потребовать выплатить ему материальную компенсацию за неиспользованное вещевое имущество.

То есть он не берет новую форму, а берет деньги, в качестве оплаты за не потраченную одежду.

По информации в Перечне доходов, эта компенсация не предусмотрена, то есть она не может быть формой дохода лица, а значит, не подлежит взысканию.

Совет. Размер выплаты за вещевое имущество можно узнать, обратившись в бухгалтерию предприятия или организации. В каждом учреждении она может отличаться.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: методика подсчета обязательств и основания для их взыскания

Оказание материальной помощи собственным детям – это прямая обязанность родителей. Как правило, после развода мать занимается непосредственным воспитанием детей, а отец перечисляет алименты на их содержание. Перечень доходов, из которых истребуются денежные средства установлены ПП №841. В этом же нормативном документе возможно отыскать ответ на вопрос: как удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Список доходов из которых осуществляется взыскание алиментных обязательств

Полный перечень источников средств, подлежащих алиментному взысканию, изложен в постановлении правительства №841 от 1996 года. Согласно данному документу истребование матпомощи несовершеннолетнему осуществляется из:

• заработной платы и военного жалования;
• оплаты труда по сдельному договору;
• пособий, премий и вознаграждений;
• гонораров за интеллектуальную собственность;
• авторских выплат;
• надбавок за улучшение квалификации;
• стипендиальных и пенсионных выплат;
• государственных премий врачам, военным и другим квалифицированным кадрам;
• грантов;
• доходов от акций и других ценных бумаг;
• доходов от предпринимательской деятельности;
• доходов от сдачи недвижимого имущества в аренду;
• компенсационных выплат.

Важно! Дополнительно к перечню участвующих в алиментообразовании доходов возможно отнести нецелевую материальную помощь от работодателя, например, выплаты на оздоровление.

Перечень выплат, не учитываемых при подсчете размера обязательств

Федеральный закон Об исполнительном производстве декларирует отдельный список доходов из которых не производится взыскание алиментных обязательств. В частности, в данном перечне фигурируют:

• компенсации, выплачиваемые за травматизм на рабочем месте;
• гуманитарная помощь;
• возмещение вреда здоровью из-за вредных условий на рабочем месте;
• компенсация за питание;
• выплаты за траты, понесенные во время командировки;
• пенсия по утере кормильца;
• вознаграждение, выплачиваемое за помощь правоохранительным органам в предотвращении терактов и преступлений;
• материальная помощь по случаю бракосочетания, рождения ребенка или смерти близкого родственника.

Удержание средств за неиспользованный отпуск в качестве алиментов

На вопрос: удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск законодательство дает утвердительный ответ. Данный источник средств считается доходом, а потому с него необходимо выплачивать алименты на содержание детей и других иждивенцев.

Возмещение за неиспользованный отпуск выплачиваются в следующих случаях:

1. Сотрудник сознательно не ходил в отпуск или отбыл не все положенные дни. Для получения компенсационных средств работнику необходимо подать соответствующее заявление.
2. Работник был уволен с последующей выплатой. При увольнении работника сотрудники бухгалтерии обязаны выплатить ему все положенные средства.

Подсчет размера возмещения за неизрасходованные отпускные дни

В общем случае, величина выплаты зависит от количества положенных работнику дней отпуска и размера его заработной платы. При этом срок, в течение которого алиментоплательщик не ходил в отпуск, не играет никакой роли.

Компенсационные выплаты предоставляются за такие виды отпуска:

• ежегодный: основной и дополнительный;
• выдаваемый для отцов, имеющих маленьких детей.

Важно! При расчете компенсационной выплаты бухгалтерией принимается во внимание средний размер заработной плате алиментообязанного.

Алгоритм подсчета компенсации

В большинстве случаев расчет выплаты за неиспользованный отпуск осуществляется за несколько основных этапов:

1. Определение положенных работнику отпусков. Особо отличившиеся работники имеют право получить дополнительный отпуск, также учитываемый при расчете компенсации.
2. Установка работодателем имеющихся у сотрудника неиспользованных отпускных дней.
3. Проведение бухгалтерских проводок.
4. Вычет подоходного налога.
5. Удержание из полученной суммы средств, пересылаемых в качестве алиментов.

Размер отчислений из компенсации за неиспользованный отпуск

Величина матпомощи на ребенка, истребуемой из дохода алиментообязанного, регламентируется статьей 81 СК РФ и добровольным соглашением. Согласно законодательству, при взыскании алиментов в долевой форме размер выплат на ребенка составит:

• 25% от размера компенсации на одного иждивенца;
• 33% от объема возмещения за неиспользованный отпуск, при наличии двух детей;
• 50% от дохода, если у алиментообязанного имеется три и более ребенка.

Основания для взыскания средств из компенсации

В законодательстве упоминается три документа, являющихся основанием для передачи части компенсации в виде алиментных отчислений:

• алиментное соглашение, заключенное между сторонами;
• судебный приказ, выданный мировой инстанцией;
• исполнительный лист, оформленный по итогам судебных слушаний.

Для оформления алиментов алиментополучателю необходимо:

1. Оформить соглашение или получить исполнительный документ через суд.
2. Передать ИД в службу судебных приставов или бухгалтерский отдел организации-работодателя.
3. Убедиться, что сотрудник ФССП инициировал исполнительное производство.

Важно! Если по какой-либо причине алименты не поступили на указанный в исполнительном листе банковский счет получателю следует обратиться к руководителю организации-работодателя или старшему приставку. При длительном отсутствии платежей алиментополучатель имеет право подать в суд и получить денежную компенсацию.

В итоге: учитывается ли неизрасходованный отпускные дни при формировании алиментов

Полный список доходов, учитываемых при подсчете алиментов, изложен в ПП №841 от 1996 года. В этом перечне присутствует и компенсационная выплата за неизрасходованные отпускные. Расчет выплаты, выдаваемой уволенному сотруднику, осуществляется на основании среднемесячной зарплаты. При этом учету подлежит как основной, так и дополнительный отпуск.

Удержание алиментов при увольнении

• Федеральным законом “Об исполнительном производстве” и Семейным кодексом РФ предусмотрены действия, которые должна предпринять администрация компании, если увольняет работника, с доходов которого удерживались алименты.
• Бухгалтерия фирмы обязана правильно определить, с каких доходов будут перечислены алименты при окончательном расчете с сотрудником.
• Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?
• При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены.
• Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.

Выплаты на несовершеннолетнего ребенка (по решению суда или на основании нотариально заверенного соглашения) должны осуществляться в соответствии с Постановлением правительства России №841. Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать.

Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:

• Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
• Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
• Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
• Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
• Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
• Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
• Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
• Компенсация затрат на командировку;
• Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
• Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.

Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.

Действия администрации после увольнения плательщика алиментов

Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:

• Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
• Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
• Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.

Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

• сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
• указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
• указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.

Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

В случае игнорирования положений закона, предприятие или отдельно взятых сотрудников, отвечающих за надлежащее и своевременное оформление документов, привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 10 тыс руб.

Особенности удержания выплат с выходного пособия

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие — это выплата, которой обеспечивается сотрудник после увольнения. Перед тем, как гражданин найдет другую работу, он должен быть обеспечен средствами к существованию.

На выходное пособие можно рассчитывать:

• в период поиска нового вакантного места;
• при ликвидации компании;
• в том случае, если сотрудник потерял рабочее место по причине сокращения штатов.

Алименты с выходного пособия могут быть удержаны, но зависит это от того, кто получатель выплат. Так, согласно статье 101 закона об исполнительном производстве, алиментное взыскание с выходного пособия запрещено, если получатель алиментов достиг совершеннолетия. 

Если же родитель перечисляет средства к существованию, ребенку, не достигшему 18 лет, то следует действовать согласно закону.

Статьей 82 СК РФ утверждено, что перечисления (алименты) на ребенка удерживаются только с тех доходов родителя, которые утверждены правительством (постановление правительства РФ №841 от 18 июля 1996 года).

Итак, с выходного пособия будет удерживаться часть средств для выплаты алиментов, но это в том случае, если получатель алиментов — ребенок, который не достиг совершеннолетия.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

При увольнении работника по соглашению сторон

Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, в последний рабочий день сотруднику выдается на руки зарплата за отработанный период, а также возмещается компенсация за неиспользованный отпуск (если это актуально) за отработанный отрезок времени.

Законодательно, не предусмотрено дополнительных выплат сотруднику по случаю увольнения по соглашению сторон. Обе стороны трудового договора пришли к такому соглашению о расторжении добровольно, а потому никакие другие выплаты не взыскиваются ни с одной из сторон.

Алименты при увольнении по соглашению сторон удерживаются со всех выплат, полагающихся по закону сотруднику. В учет не берется ни тот факт, на кого они выплачивались, ни на каком основании: добровольное соглашение между родителями или по судебному решению.

Однако удержание алиментов с указанных выше сумм стоит проводить только после того, как был начислен налог на доход. Эти выплаты не подпадают под налоговые льготы.

Начисление алиментов с компенсаций

Согласно закону, алименты с компенсаций определенного вида удерживаются, а компенсаций другого вида – нет. Поэтому бухгалтерам предприятий нужно быть особенно внимательными при совершении таких отчислений, иначе при совершении неправомерных действий они могут быть привлечены к ответственности.

С каких компенсаций алименты удерживать запрещено

• Компенсации за возмещение урона здоровью.
• Компенсации за увечье, полученное при исполнении профессиональных обязанностей.
• Компенсации после перенесенных природных и техногенных катастроф, пребывания в плену, на территории боевых действий и так далее.
• Гуманитарная помощь.
• Выплаты по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
• Пенсия, назначенная в связи с потерей кормильца.
• Компенсации за питание в профилактории.
• Оплата командировок и замены изношенного инструмента.
• Вознаграждение за содействие органам правопорядка.
• Отдельные виды материальной помощи: в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака, на погребение и так далее.

Со всех остальных компенсаций, носят они единичный или постоянный характер, должны отчисляться алименты.

Алименты и компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация может быть выплачена двумя способами:

1. По заявлению работника, если он не израсходовал в течение года весь или часть отпуска, и просит компенсировать ему отпуск выплатой денежных средств.
2. При увольнении работника, когда ему выплачивается компенсация за отработанный период, если он ранее не успел воспользоваться своим правом на отпуск. При этом неважно, брал он отпуск по графику или авансом.

Во всех случаях бухгалтером должен взиматься установленный исполнительными документами процент алиментов от дохода и переводиться на счет получателя.

Алименты и компенсация при увольнении

• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Выплаты по сокращению, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

С обоих видов выплат взимаются алименты. Особенности перечисления алиментов при компенсации за отпуск описаны в предыдущем пункте.

Что касается второго пункта, то тут требуется пояснение.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, например, при ликвидации или реорганизации предприятия, то он должен уведомить сотрудника об этом за 2 месяца до увольнения.

На период, пока он подыскивает себе новую работу, ему выплачивается компенсация (так называемый «парашют»). С этой компенсации и производятся удержания в соответствии с требованиями исполнительного листа.

Алименты и компенсация за вещевое имущество

Такого рода компенсации выплачиваются военнослужащим, сотрудникам силовых структур или государственных ведомств, где предусмотрена особая форма одежды. Обмундирование выдается в определенные промежутки времени. И если прежняя форма еще не изношена, можно попросить предоставить денежную компенсацию за имущество.

Поскольку данная компенсация не является обогащением, то есть формой дохода, и не включена в Перечень доходов, с которых нужно взимать алименты, с нее выплаты не отчисляются.

Алименты и компенсация «за вредность»

А компенсация за лечебное питание не облагается алиментами. Следовательно, если на вредном производстве выплачивается компенсация за молоко, с нее алименты не исчисляются.

Главное, чтобы производство или профессия были включены в Перечень Миниздрава №46н от 16 февраля 2009 года вредных производств.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Законодательство РФ устанавливает, что с одних видов компенсаций работнику средства на содержание несовершеннолетних и других иждивенцев удерживаются, с других же – нет.

Поэтому бухгалтерам организаций, где работают алиментщики, не всегда просто определить, нужно ли осуществлять удержание с той или иной выплаты или же делать это недопустимо по закону.

Один из частых вопросов: начисляются ли алименты с компенсации работнику за неиспользованный отпуск при его увольнении?

Нормативная база

В первую очередь, следует обратиться к положениям ст. 81 Семейного кодекса РФ, которая устанавливает, что выплаты на детей осуществляются в долях от:

• заработка родителя;
• иного дохода.

Но, как известно, не каждый доход облагается «алиментным налогом».

Удерживаются ли алименты с компенсации, которую получает увольняемый работник? Для получения однозначного ответа на данный вопрос, необходимо еще изучить положения Постановления Правительства № 841 от 1996 года с последующими изменениями и дополнениями. В нем указано, что алименты допустимо удерживать с ряда компенсаций. В том числе, и с компенсации при увольнении.

Выплата компенсации

При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем первому в день увольнения должны выдать на руки или перечислить на счет:

• заработную плату;
• компенсации, в том числе, за отпуск, который не удалось использовать;
• иные выплаты.

Расчет компенсации за отпуск происходит примерно следующим образом:

• 1. Работодатель должен установить, право на какие отпуска у работника имелось. В основном, у большинства работников существует право на основной отпуск, подлежащий оплате. Но может иметься право и на дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством РФ для отдельных категорий работников.
  2. Работодатель обязан определить, за какие периоды трудовой деятельности у работника имеются неиспользованные отпуска, установить количество дней, в течение которых работник должен был отдыхать, имея права на получение сохраняемого дохода.
  3. Бухгалтерия должна рассчитать сумму компенсации и выплатить её.

Перед осуществлением выплаты бухгалтер компании должен удержать налоги и алименты.

Все довольно логично. Выше шла речь о том, что не со всех компенсаций можно удержать долю в пользу ребенка. Но та компенсация, о которой идет речь в настоящей статье, непосредственно связана с осуществлением трудовой деятельности. Это не какая-то там премия по случаю праздника или же выплата в связи с рождением ребенка или смертью близкого работнику человека.

Право на отпуск установлено в Трудовом кодексе РФ и возникает оно непосредственно потому, что человек трудится в определенной организации – выполняет трудовую функцию.

То есть с компенсации отпуска при увольнении можно взимать долю средств потому, что сама выплата прямо связана с рабочей деятельностью.

От занимаемой должности и профессии размер получаемых денежных средств зависит напрямую, чего не скажешь о деньгах, начисленных по случаю, например, вступления в брак работника.

Кроме того, деньги, о которых идет речь, не имеют целевого социального назначения, как выплаты, например:

• в связи с вредными условиями работы;
• осуществляемые в счет возмещения вреда здоровью и т.п.

Начисление удерживаемых средств

Алименты с компенсации отпуска начисляются в 2016 году и будут начисляться в году 2017 следующим образом:

1. Как уже отмечалось, устанавливается размер компенсации, исходя из средней заработной платы.
2. Удерживаются стандартный размер налогов.
3. Рассчитывается размер алиментов на основании исполнительного документа. Как правило, это стандартная величина, предусмотренная ст. 81 СК РФ: 1/4 доля – на 1 несовершеннолетнего, 1/3 – на двух, 1/2 – на трех и более.
4. Оставшаяся часть средств выплачивается уволенному или уволившемуся работнику.

Следует отметить, что из компенсации, о которой идет речь, допустимо удерживать средства на содержание других лиц, имеющих право на получение алиментов:

• на супругу;
• родителей;
• братьев и сестер.

О допустимых случаях взыскания средств на родственниках подробно написано в СК РФ.

Добавим, что удержания из суммы указанной компенсации могут производиться и при наличии каких-либо других неисполненных обязательств. Между тем, в приоритете именно те обязательства, которые связаны с:

• выплатой алиментов;
• компенсацией вреда здоровью.

Например, если у увольняющегося работника есть необходимость платить долг по кредиту и выплачивать алименты, то, в первую очередь, деньги отчисляются на содержание иждивенцев.

А уже потом, если размер выплат не превышает предельного, установленного законом, взыскиваются средства по исполнительным документам, выданным на основании судебных решений, в которых речь идет о необходимости исполнения каких-то менее важных, с точки зрения закона, обязанностей.

Итак, можно подвести некоторые итоги:

1. Компенсация за отпуск – это доход, который необходимо учитывать в целях начисления и взыскания алиментов.
2. Ответственным за удержание средств будет работодатель, который, в случае неисполнения обязанности по взысканию денег, может быть привлечен к различным видам ответственности.
3. Компенсация выплачивается за все отпуска, которые работнику по тем или иным причинам не удалось отгулять. Никакого срока давности в этой сфере не существует. Следовательно, и алиментные отчисления будут производиться из каждой части компенсации.

Взыскания с компенсации за неиспользованный отпуск: удерживаются ли алименты при увольнении?

Когда организацию покидает сотрудник, с доходов которого отчислялись алименты, возникает важный вопрос: как правильно рассчитать данные выплаты.

Проблема в том, что в случае незаконного удержания средств работники бухгалтерии и руководитель предприятия могут быть привлечены к ответственности.

В этой статье будут рассмотрены особенности начисления алиментов при увольнении с компенсации за неиспользованный отпуск.

Берутся ли с компенсации за неиспользованный отпуск?

Процедура увольнения подразумевает получение работником заработной платы и компенсации за отпуск, которая обычно определяется следующим образом:

1. устанавливается, на какие виды отпуска имеет право сотрудник;
2. выясняется наличие неиспользованных отпусков за все периоды;
3. рассчитывается размер компенсации.

Но перед выплатой из данной суммы вычитаются налоги и алименты. Чтобы понять, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, необходимо обратиться к перечню Постановления Правительства РФ №841. Согласно данному документу выплата, получаемая за неиспользование отпуска, попадает под алиментные отчисления, так как она является доходом гражданина.

Перед увольнением работнику лучше заранее самостоятельно ознакомиться с нормативными документами, регулирующими порядок начисления компенсационных выплат и алиментов.

Порядок удержания и сроки начисления

Порядок расчета и удержания алиментов может быть установлен по соглашению сторон или по решению суда. Таким образом, бухгалтерия начисляет алименты только после получения исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения родителей. В вышеуказанных документах должны быть обозначены размер и порядок выплаты, реквизиты получателя.

Размер алиментов, установленный сторонами самостоятельно, не может быть меньше размера, который был бы определен судом:

• не менее 25% на одного ребенка;
• не менее 33% на двоих детей;
• 50% на троих и более детей.

В некоторых случаях взыскание может быть увеличено до 70%, например, при наличии задолженности. Если у родителя отсутствует заработок, алиментные средства взимаются в тех же долях, но из минимальной оплаты труда. МРОТ в 2023 году составляет 11280 рублей.

Бухгалтер обязан делать перечисления алиментов ежемесячно в определенный законом трехдневный срок со дня получения работником заработной платы или иного дохода, например, компенсации отпуска при увольнении. Сначала из оплаты труда вычитаются налоги, затем сумма средств на содержание ребенка.

Важно знать, что компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные по каким-либо причинам отпуска, так как в этом вопросе нет срока давности.

С каких компенсационных выплат не высчитываются алименты?

В вышеупомянутом перечне Постановления Правительства РФ №841 содержится большой список доходов, с которых отчисляются алиментные средства. Но существуют и определенные запреты.

Под алиментные удержания не попадают следующие виды денежных поступлений:

• компенсация, полученная за производственную травму;
• компенсация, возмещающая вред, причиненный здоровью;
• выплата военнослужащему за пребывание в плену или в местности боевых действий;
• средства, получаемые за уход за нетрудоспособными родственниками;
• пенсия по потере кормильца;
• командировочное содержание;
• гуманитарная и иные виды денежной помощи.

Итак, в данной статье был рассмотрен порядок удержания средств на содержание ребенка. Нормативная база РФ определяет, что компенсация отпуска учитывается в целях начисления алиментов. Это необходимо знать как руководителю, так и работнику.

Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия?

Увольнение и прием сотрудников являются стандартными процедурами на каждом предприятии. Однако в случае прекращения трудовых отношений с работником, с заработной платы которого производились алиментные выплаты, работодатель может столкнуться со множеством вопросов от алиментополучателей и уволенных граждан.

Условия взыскания алиментов при увольнении

При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности.

При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.

Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как: (рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)

• судебное решение о назначении алиментных обязательств;
• добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.

Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:

• ежемесячной заработной платы;
• премий и других вознаграждений;
• персональных надбавок к окладу;
• других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.

Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:

• нетрудоспособных супругов;
• родителей, нуждающихся в материальной поддержке;
• детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

ИНТЕРЕСНО: удерживаются ли алименты с выплат материальной помощи к отпуску?

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

• работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
• оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.

Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.

При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.

Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

• сокращения штатных единиц на предприятии;
• ликвидации или реорганизации компании;
• приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
• отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.

Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

1. Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
2. Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
3. Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.

Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?

После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:

• период, в течение которого с работника удерживались алименты;
• при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
• перечень документов, которые прилагаются к письму;
• в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
• адрес постоянной регистрации работника.

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.

Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

• дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
• копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
• копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
• документы, подтверждающие получение писем.

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

• о суммах, удержанных с доходов родителя;
• о периоде времени, за который насчитывались алименты;
• о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол.

И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому.

Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

• Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
• Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
• Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.